前不久，我和一个还在阿里巴巴的好友聊天，她说起这样一件事：在公司年中大会上，照例有CEO马云回答员工问题的时间，与以往不同，这次却成了员工投诉管理人员的投诉大会，在看似“开诚布公”的气氛下，大家纷纷向这位心目中崇拜的CEO倾倒苦水，反映自己领导在工作中的种种劣迹，希望能够得到伸张正义，但结果却不像大家想像的那样。当时，有两个人接连投诉诚信通*部的经理，另有一人投诉诚信通*部的经理，都是反映他们常年累月强迫员工加班、每天工作时间从早上8:00—晚上8:30、周六不准休息、不服从就给穿小鞋的情况。如果是以前，马云肯定要对这种现象进行严厉批评，事实上，他刚才在回答一个问题时，还在极力否认公司给全体员工提供免费晚餐是为了强迫大家加班的事情，还声明：公司不提倡加班！生活和工作都是重要的。 当时，全场鸦鹊无声，大家都想听听马云是怎么回复这几个投诉的。出乎大家的意料，马云一改往日态度，对这两个经理的批评一笔带过，对投诉的员工却狠狠批了一通，他说：如果你在阿里巴巴工作，只顾抱怨加班的话，我建议你还是离开！ 我的朋友说，当她听到这样的话，竟不相信是从马云嘴里说出来的，霎那间，她心目中一直光辉高大的马云形象轰然倒塌了，他从一个企业家堕落成了一个生意人！

在那次会议之后，公司也并有对被投诉的经理进行任何处分，一切和以前这样，甚至有点变本加励，被投诉的经理甚至写信警告部门员工以后不要再这样。大家的心也凉了，从那以后，再也没有人敢投诉领导了。

在阿里巴巴，强迫加班现在是一个非常普遍而且非常严重的情况，尤其在投诉最多的诚信通部门，这是一个销售部门，这里的员工就像夏衍笔下的包身工一样，丝毫没有人身自由，每个人的工作就是坐在座位上打电话进行销售，从早打到晚，一刻也不敢离开，哪怕是上厕所。在诚信通，领导定义的好员工是从早上8:00工作到晚上11:00、每个月都帮他赚来大量佣金的人。就像那个*部的经理，我朋友提起她就愤恨不已。她说这人在诚信通部门口碑极差，她是诚信通各部门之间比谁加班时间长的始作俑者，她强迫下面的员工早上提前半个小时到公司，晚上8:30之前不许离开，周六要像工作日一样工作等等，由于这样做业绩显著，她不仅得到领导赏识，而且赚得盆满钵满，也就成为了其它部门经理群体模妨的对象。她有一段名言，是当着部门所有人说的：我相信大家来这里都是为了赚钱的，我也是，谁也不要妨碍我赚钱，挡我者，死！

我朋友恨恨的说：这样的人渣，在阿里巴巴怎么还可以待得下去呢？

这丝毫不奇怪，我知道这个诚信通四部的经理，她可是COO李琪的红人，是他从国际网站中供直销那边带过来的，谁敢动她呀？阿里巴巴现在的赢利压力非常之大，再加上传闻中李琪急于想赢得叫板马云的权力，是非常需要这样心狠手辣的人的协助的，而且在进一步的清洗下，阿里巴巴的管理层中，这样的人已经不在少数。

所以，现如今的阿里巴巴，由于管理层的胡作非为、公司高层的纵容，使得大家失去了榜样，公司世风日下，人心不古，以前不可思议的事情频频在工作中发生，后进的员工也有样学样，“墙倒众人推”，阿里巴巴5年辛辛苦苦建立起来的价值观，摧枯拉朽般的崩塌了，最终不复存在了。

众位看官，不要小瞧了价值观，它就是一个人或着一个公司的精神支柱，一个人一旦失去了价值观，就等于一具行尸走路，一个公司一旦失去了精神支柱，还会有未来吗？

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质变：套现的时候来了，上市之时，灭亡之日